预算绩效指标体系建设是深化预算管理制度改革、提升财政资源配置效能的重要基础。近年来，忻州市财政局紧扣改革目标，坚持稳扎稳打、循序推进，按照“先试点、后拓展、再深化”的实施路径，分阶段、分领域开展攻坚，推动绩效指标体系建设从局部突破走向系统构建，为全面实施预算绩效管理提供重要支撑。

一、试点先行，率先破冰

2022年，忻州市财政局以教育系统为改革“试验田”，率先完成市级教育领域预算绩效指标体系的系统性构建。有效解决绩效目标不明确、绩效指标难以量化等基础性难题，形成一套可复制、可推广的标准化经验，为后续指标体系建设工作奠定方法论基础，实现从“0到1”的关键性突破。

二、模式创新，联动拓展

2024年，忻州市财政局在试点成功基础上将工作重心转向模式创新与范围拓展，首创“市县联动”共建机制。通过整合市县两级资源，协同推进城市管理、交通运输两大领域指标体系建设。实现指标体系向重要行业领域的横向延伸，探索出上下协同、高效运作的共建新机制，指标体系建设进入“从1到N”的拓展深化阶段。

三、重点攻坚，体系延伸

2025年，忻州市财政局继续推动指标体系建设向关键领域纵深推进，聚焦农业、水利、生态环保三大支撑绿色发展的重要领域，开展专项攻坚。通过系统梳理与科学设计，成功构建起分类清晰、内容详实、操作性强的指标体系，覆盖54类项目。同时，结合部门整体绩效管理需要，为3个预算部门及18个预算单位量身定制整体绩效指标1300余条，进一步推动项目绩效与部门整体绩效管理深度融合。绩效指标体系框架显著扩充，覆盖范围持续拓展。

下一步，忻州市财政局将继续坚持“构建”与“应用”并重，在推动已建指标体系落地见效、动态优化的基础上，稳步拓展未覆盖领域，持续夯实我市预算绩效管理标准化基础，推动绩效管理改革不断走深走实、迈向更高水平。